Welkom bij 5Flex

We doen wat we zeggen en zeggen wat we doen!

Op zoek naar een baan?

Direct aan de slag

Op zoek naar werk?
Tijd voor de volgende stap in je carrière?

Uw HR professionals

Op zoek naar tijdelijk of vast personeel?

Update rondom het Coronavirus

Bereikbaarheid 5Flex:
Wij zijn gewoon bereikbaar. Wij werken gewoon door maar zullen fysiek contact tot een minimum beperken. Al onze processen lopen normaal door. Het is een uitdagende tijd. We staan voor je klaar om hier zo goed mogelijk door heen te komen.

Heb je vragen of wil je even overleggen of sparren? Neem dan gerust telefonisch of per mail contact met ons op. Wij maken tot 6 april dus even geen persoonlijke afspraken op kantoor en ook niet op locatie.
Eventuele trainingen en meetings worden verplaatst.
Heb je een afspraak met ons gepland staan? Wij contacten je daarover persoonlijk.

Vragen m.b.t. uitzendkrachten:
De komende periode kun je geconfronteerd worden met situaties waarin je als uitzendkracht niet kan werken. Heb je daar na het lezen van deze nieuwsbrief nog vragen over, contact ons dan even!

Fase A
Voor fase A geldt in principe: ‘geen werk, geen loon’ (zie artikel 22 lid 1 t/m 4 van de ABU-CAO). Het is hierbij wel van belang dat de uitsluiting van de loondoorbetalingsverplichting schriftelijk in de uitzendovereenkomst is opgenomen. Als er geen werk is hoeft er geen loon doorbetaald te worden.

Fase B en C
Voor fase B en C geldt dat het loon conform overeenkomst wordt doorbetaald.
    1. De uitzendkracht wil niet komen werken vanwege angst voor het Coronavirus.
      Het kan zijn dat uitzendkrachten niet op hun werk willen komen, omdat ze bang zijn door klanten of collega’s te worden besmet. Als er geen gegronde reden is voor deze angst, probeer deze angst dan weg te nemen.
      Als uitzendkrachten desondanks niet op hun werk willen komen, geldt dat als werkweigering. De loonbetaling wordt dan stopgezet.
    2. De school of kinderopvang van de uitzendkracht is gesloten. De uitzendkracht komt niet werken omdat hij de kinderen moet opvangen.
      Bij spoed: Als de school of de kinderopvang sluit en de uitzendkracht met spoed zijn kind(eren) moet ophalen, dan is er sprake van calamiteitenverlof. De uitzendkracht moet dit wel melden. Calamiteitenverlof valt onder artikel 28 van de ABU-CAO.

      Voor fase A met uitzendbeding geldt hiervoor de reservering voor kort verzuim/buitengewoon verlof (voor zover opgebouwd). Voor uitzendkrachten met een uitzendovereenkomst zonder uitzendbeding geldt dat het loon moet worden doorbetaald.
      Calamiteitenverlof geldt voor de duur van de calamiteit: dit is de tijd die nodig is om het kind van school of opvang te halen en eventueel de volgende dag als de uitzendkracht op zo’n korte termijn nog geen vervangende oppas kan vinden. Het calamiteitenverlof is in dit geval alleen niet van toepassing omdat de aankondiging van de schoolsluitingen de dag voor de werkdag is gedaan.
      Als de uitzendkracht geen oppas kan vinden, dan zal hij daarna (in overleg met de werkgever) vakantiedagen of onbetaald verlof moeten opnemen.
    3. WW aanvragen
      Kan de uitzendkracht niet werken en wordt hij of zij niet doorbetaald? Dan kan je WW aanvragen bij het UWV.
We hopen als 5Flex zijnde hiermee informatie te hebben verschaft. Voor alle partijen in Nederland is dit een onbekende en vooral ongewenste situatie. Toch zullen we er met z’n allen doorheen moeten. Waar het kan doen wij als 5Flex er alles aan om er zo goed mogelijk doorheen te komen. Zowel voor onze klanten als onze medewerkers!

Welkom

5Flex is een uitzendbureau dat lokaal en landelijk werkt. Wij denken vanuit de klant en de medewerker.

We zoeken bij een vacature een geschikte kandidaat en andersom zoeken wij voor een kandidaat de geschikte baan. 

Bij ons is een medewerker geen nummer, wij kennen de medewerker persoonlijk en willen graag de mens kennen achter de kandidaat. Dat is de kracht van 5Flex. Wij denken en werken echt vanuit de kandidaat of klant. Wij denken mee, adviseren en willen daardoor de juiste match krijgen. 

Ik zoek werk

Wij helpen je! Kijk op onze vacature pagina of neem rechtstreeks contact met ons op, zodat we je gericht kunnen helpen je baan te vinden.

Ik zoek personeel

Op zoek naar personeel? Direct versterking nodig of werkgeverschap en salarisadministratie uitbesteden?
Vertel ons wat u zoekt en wij gaan aan het werk!

Wat kost een medewerker?

Vraag een vrijblijvende offerte aan. U ontvangt binnen 1 werkdag een duidelijk voorstel.

Direct contact

Uw naam (verplicht)

Uw e-mail (verplicht)

Onderwerp

Uw bericht

Vacatures bekijken

Bekijk onze actuele vacatures: Alle vacatures

l

Inschrijven als werkzoekende

Ben je op zoek naar werk? Schrijf je nu in: Inschrijven

Direct contact

Ga naar het contactformulier voor direct contact

Vacatures aanmelden

Wilt u een vacature aanmelden bij 5Flex? U kunt dat doen via Vacature aanmelden

Offerte aanvragen

Vraag een vrijblijvende offerte aan. U ontvangt binnen 1 werkdag een duidelijk voorstel. Vraag hier de offerte aan

WhatsApp chat